别嫉妒: 华为新人可拿100万年终奖

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  年终岁末,又到各家公司发年终奖的旺季。近日一份华为年终奖方案在网上疯传,不仅提早发放奖金,竟然连普通员工也有可能拿到100万人民币。

    指业绩突飞勐进 年终奖将变季度奖

  据内媒报道,本周一(18日),在华为论坛”心声社区”中,有荣耀员工发帖爆料,指公司因2017年业绩突飞勐进,所以提早于第四季发佈奖金的相关消息,且以后每个季度都有奖金,年终奖将变成季度奖。

  一份华为荣耀奖金方案文件也开始流传,这份华为创始人任正非近日签发的内部文件《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》显示,为了激发员工斗志,提升荣耀品牌手机的销售规模。只要在内、外合规的边界内达到目标,抢的粮食越多,分的奖金越多,13级就可以拿23级的奖金。

  所谓23级奖金,就是总裁级别的奖金。据了解,华为内部有一套严格的薪酬体系,并设定了13级到23级(超过22级即为总裁级,类似华为消费者业务CEO余承东这个级别),每一级设A、B、C三个层次。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14级,社招需要看工作年限及所需岗位的重要性,普遍在15级至19级,18级起便属于管理层。

  从这份流出的奖金方案来看,荣耀品牌手机将按销售台数提成,不同档位、不同型号的手机单台提成相同。也就是说,不管是哪个级别,都可以拿到巨额的奖金。员工只要在完成公司给定的利润额后,服务用户越多,得到的奖金越多,而且上不封顶。

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  荣耀方面向内媒确认,网传《荣耀品牌手机单台提成奖金方案》属实。按照单台提成的算法,13级员工(普通员工)在某些国家或者区域是完全有可能实现百万级年终奖的。华为荣耀方面还提供了公司相关的文件。此外,有荣耀内部人士透露,”下个月发工资的时候,才体现四季度的奖金”。

    华为荣耀 双11销售40.2亿元夺冠

  此次华为奖金方案也是基于荣耀手机今年成绩不俗。据了解,今年双11期间,荣耀在京东、天猫双平台总销售额为40.2亿元,成为今年双11中国手机品牌销售冠军。同时,荣耀还夺得京东平台单日全球手机品牌销量冠军,以及京东平台单日全球手机品牌销售额冠军。

  对于荣耀的未来,任正非指出,荣耀下一步目标是进军全球。为了荣耀能服务全球更多用户,公司要改变当前的激励员工方式,大力简化考核和奖金发放方,所以这次是给予荣耀特有的政策。