昔日印度H1B大户疯狂裁员 明年或空出更多名额

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  翻手机时,看到这样一条新闻:

  “印度的IT就业市场垮了!

  Infosys、Cognizant等公司裁员2万以上!”

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  只是看了一个标题,我的表情便严肃起来。

  印度IT就业市场正在崩溃

  有报道称,印度的IT公司正在经历行业史上最大的裁员!

  由于无法适应新技术、增长不足、成本上涨、以及使用自动化工具导致的员工需求下降等因素,IT公司大幅裁员。从目前的数据来看,今年裁员数量将是去年的两倍,近2万个职位受到威胁。

  然而更深层的原因,可能是特朗普(专题)新政策的打击。

  由于特朗普的新政策,许多美国IT公司开始招聘美国公民,并要求H-1B签证印度裔持有人返回印度。此前,Infosys已经公开宣布将在未来两年内雇佣10000名美国公民,而Wipro在过去18个月已经雇佣了超过2800名美国公民。

  据悉,印度七大IT公司已经裁员56000多名工程师。并且这个数字只会随着公司无法应对新当选的美国总统唐纳德·特朗普的民族主义保护主义政策而增长。

  昔日印度H1b大户遭遇裁员飓风

  Tata Teleservices

  ——2014年抽中5650份H-1B,占当年H1b总数的6.64%

  Tata Teleservices已在全国各个部门解雇了600多人,而年初Tata并未有任何裁员计划。

  Cognizant

  ——2014年抽中4293份H-1B,占当年H1b总数的5.05%

  Cognizant似乎是遭受打击最大的公司,裁员6000多人,占其总员工数的2.3%。

  据报道,该公司正在努力适应新技术和数字服务,裁减了由于自动化而变得多余的低端工作,并将15000名员工评级为最低等级。

  Infosys

  ——2014年抽中3454份H-1B,占当年H1b总数的4.06%

  据报道,Infosys本月计划裁员1000人,包括项目经理、高级构架师和其他高层职位的人员。据报告,Infosys为了警告员工,还将3000多名高级管理人员纳入“需要改进的员工”类别。

  事实上,Infosys早已开始裁员。 上个月,Infosys以“表现不佳(non performance)”为由解雇了500多名员工。

  Wipro

  ——2014年抽中3048份H-1B,占当年H1b总数的3.58%

  据报道,Wipro开始通过裁减多余的经理和管理人员,以使得组织更加精简。

  Tech Mahindra

  ——2014年抽中1781份H-1B,占当年H1b总数的2.09%

  据报道,被评为印度五大IT公司之一的Tech Mahindra,本月裁员超过1000人。

  DXC Technology Co

  DXC Technology则正处于3年裁员精简计划中。该公司计划将全球50个国家的分公司减少至26个,同时解雇10000名员工,占其公司总劳动力的6%。

  Aircel

  据报道,这个挣扎的电信运营商在二月份解雇了700名员工,占印度员工人数的10%以上。

  Snapdeal

  这家挣扎之中的电商公司表示,由于增长不佳、收入减少,他们准备解雇30%员工,预计将有1000多名员工受到这一决定的影响。

  那些年我们被偷走的H-1B

  说起为什么这新闻让人感到大快人心,不得不说说那些年我们被偷走的H-1B。

  H1-B签证是美国为引进国外专业技术人员提供的一类工作签证,适合在美国工作的专业人士,如工程师、律师、会计、研究员、高科技人才以及电脑专业人士等。

  然而,以Infosys、Wipro、ICC为首的印度IT咨询公司,利用制度的漏洞,一直在采用一人申请多份的方式“舞弊”,获得了惊人的“高中签率”。印度留学生(专题)超过60%都能拿到美国H-1B工作签证,中国留学生只有6%能拿到,而中国留学生的人数是印度的2~3倍。

  
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  另一数据显示,印度IT企业累计占用了20%的H-1B签证,然而印度国民却获得了约71%的H-1B的。到底发生了什么?

  2014年数据统计,13大外包公司占据了全美三分之一的H-1B签证。

  
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  印度人的反思

  H-1B被印度人“舞弊”已是人尽皆知的是,印度IT巨头公然靠钻法律法规的空子盈利,成为众矢之和制裁对象的绝非偶然。

  印度社会发生如此巨变,难免有印度媒体会质问:

  “为什么美国的H-1B工签如此针对印度人?”

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  但同时,这巨变也让不少印度人开始反思真正的问题所在

  “越来越多的印度IT工程师因技能低下而失业”

  
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  许多印度网友也开始反思,印度社会和印度人的问题所在:

  
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  “印度程序员最大的问题在于:在他们学习、考试之后,他们就不再学习,不再更新自己的知识和技能了。事实上,很少印度工程师真的有很强的实操能力。

  实际上,印度的老师们也没什么能力。他们不过朝九晚五的教一教for loop和if function,而自己既不读论文又没有工作经验。这是深深刻在印度人的思维方式和印度社会环境里的最大问题!………..”

  
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  “并非印度工程师不想去升级他们的技能和知识,而是生活的重担压得他们喘不过气来!学生贷款、家庭经济负担,一系列现实问题让他们并没有机会去考虑再去学习……”

  “稍微花一点时间工作,花更多的时间去趴体。这才是大多印度工程师们落在此种境地的原因。如果我们自己不把工作当回事儿,怎么能让别国的人把我们当回事儿呢?

  我们可以看看,有多少IT专业的人跑到美国工作,等着最终变成美国人。我们应该意识到,我们的糟糕的工作态度和撒谎成性的性格,才是致使IT就业市场如此惨淡光景的根本原因。这事儿不能赖特朗普!”

  
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  “印度的劳动力都是效率低下的。为什么没人去质疑一下政府呢?”

  的确,成千上万的印度人将遭遇裁员,意味着成千上万的印度家庭将遭遇巨大变动。写到这里,笔者也感到己饥己溺。但仅2014年,前5大印度IT公司便拿走了超过20%的H1b,又致使了多少勤奋苦读青年们美国梦的破灭?

  让我们庆祝公平公正的最终来临。